HR manager | non-food retailer

• Je helpt het HR-beleid verder vormgeven en vertaalt dit naar concrete actieplannen.
• Je optimaliseert en ontwikkelt HR-processen binnen de organisatie.
• Je beheert het juridische HR-luik, waaronder contracten en contacten met externe partners.
• Je neemt het rekruteringsproces van A tot Z in handen: van vacature tot aanwerving.
• Je ondersteunt bij loonanalyses en de verdere uitwerking van het loonbeleid.
• Je volgt ziekteverzuim op en denkt mee over passende acties.
• Je werkt mee aan employer branding en het versterken van het werkgeversimago.
• Je helpt evaluatie- en ontwikkelingssystemen verder uitbouwen.
• Je werkt nauw samen met de directie en denkt actief mee over de toekomst van de organisatie.

• Je hebt een brede interesse in HR en personeelsbeleid.
• Je beschikt over minstens 5 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring binnen Retail of een omgeving met meerdere vestigingen is een sterke troef.
• Je bent klaar om een groeitraject richting HR Manager op directieniveau aan te gaan.
• Je bent sterk in zowel hard HR als rekrutering.
• Je werkt vlot met digitale systemen en administratieve tools.
• Je denkt oplossingsgericht en neemt initiatief.
• Je communiceert professioneel met medewerkers, management en externe partners.
• Je bent discreet, nauwkeurig en organisatorisch sterk.

*Deze functie staat open voor iedereen. Ongeacht gender, seksuele geaardheid, origine, filosofische of religieuze overtuiging, leeftijd of handicap.

• Een vast contract, bij voorkeur voltijds.
• Een marktconform loon afgestemd op jouw ervaring.
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en personeelskorting bij vast in dienst. 
• Een sleutelrol binnen een stabiele en groeiende organisatie.
• Een directe samenwerking met de directie.
• Een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar een HR Managementfunctie.
• Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.
• Een vaste uitvalsbasis in Pittem of Izegem, met aanwezigheid op beide locaties.